杭州建工集團2012年新春工作會議于2月22日下午在天都城順利召開，會議由集團副董事長竺德明主持，集團機關人員、分公司和項目部主要負責人，杭安、杭構、廣通勞務主要管理人員參加了會議。會議上，董事長來連毛發(fā)表了題為我們和二〇一五年有個約會的重要講話。集團總經理魯潤江、杭安公司總經理孟功喬、杭構公司總經理周永元、廣通勞務總經理趙彪分別代表各自單位做年度行政報告，集團先進代表河南分公司經理何偉良做了匯報發(fā)言，集團部門代表也在會議上做了匯報發(fā)言。

集團董事長來連毛的講話，首先對集團2011年的各項工作做了回顧和點評。來董事長說，2011年是杭州建工十二五規(guī)劃的開局之年，也是超越自我，取得歷史新突破的一年。企業(yè)的各項業(yè)績都表明，在嚴峻的宏觀經濟形勢和內部資源趨緊的條件下，通過集團上下的通力合作，憑借積極向上的精神所發(fā)揮的巨大能量，杭州建工逐步建立了與市場相適應的管理機制和制度體系，用精細化管理夯實公司發(fā)展的基礎，并持續(xù)穩(wěn)健的推進企業(yè)轉型升級工作。同時，在企業(yè)的轉型升級工作中，杭州建工逐步集團造價人才培養(yǎng)和成本管理缺乏落腳點等問題，為集團下一步的工作帶來了新的啟示。

對于2012年的工作，來董事長首先為大家解讀了集團的十二五規(guī)劃，要堅持轉型升級、效益優(yōu)先的可持續(xù)發(fā)展之路，積極實施一個核心，五個擴張，兩個協(xié)同，兩個增長的業(yè)務策略，優(yōu)先采取樹品牌，優(yōu)布局，專門化的競爭策略，積極推進兩優(yōu)化、五提升的管理策略，大力倡導六有、三多、三好的文化策略，實現(xiàn)房建主業(yè)和其他行業(yè)共同發(fā)展、規(guī)模與效益共同增長、公司與員工共同成長、公司與社會共同進步的均衡發(fā)展目標，努力實現(xiàn)資本性、技術型、管理型的施工總承包企業(yè)的長期目標。一個核心，五個擴張，兩個協(xié)同，兩個增長的業(yè)務策略是指以房建業(yè)務為核心，堅持做強做大房建主業(yè)，快速發(fā)展安裝、大型構件、鋼結構、市政、外加劑業(yè)務，協(xié)同發(fā)展商品砼、勞務業(yè)務，爭取物流、房地產業(yè)務有所突破和發(fā)展；樹品牌，優(yōu)布局，專門化的競爭策略是指走上規(guī)模高品質路線，提升和鞏固公司品牌形象，緊盯區(qū)域發(fā)展熱點，優(yōu)化市場區(qū)域布局，針對幾個附加值高、發(fā)展前景好的行業(yè)，做專做精；兩優(yōu)化、五提升的管理策略指優(yōu)化人力資源結構，優(yōu)化資金資源集約利用，提升組織管控規(guī)范化水平，提升項目管理標準化水平、提升職能管理專業(yè)化水平、提升技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新水平，提升信息管理現(xiàn)代化水平；六有、三多、三好的文化策略是指有追求、有理念、有活動、有故事、有典型、有品牌，文娛活動多、溝通聯(lián)系多、正面宣傳多，員工風貌好、工作作風好、公司形象好。

來董事長強調，要用新的理念來經營2012年的工作，要在十二五規(guī)劃確立的企業(yè)價值觀和諧，創(chuàng)新，執(zhí)著，誠信的引導下，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。和諧，各部室和員工之間都是相輔相成、共同發(fā)展的，要把企業(yè)看成一個整體，決策前要從部門和公司的利益出發(fā)；創(chuàng)新，要堅持用創(chuàng)新的理念來引領工作，根據(jù)新形勢和新狀況來提升和完善新的管理制度和規(guī)范，搭建新的管理平臺，培養(yǎng)新的項目管理團隊，全面提升企業(yè)經營管理能力；執(zhí)著，要確定正確的工作目標，保持良好的工作態(tài)勢，并且為了實現(xiàn)目標而付出行動；誠信，要在道德和誠信逐漸缺失的環(huán)境中堅持自我，發(fā)揚老一輩杭建人的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重文化氛圍的營造，做強做大杭州建工的品牌。

在集團總經理魯潤江的行政報告中，魯總經理總結了2011年的工作，集團完成產值43.8億元，比去年同期增長23.7%，新承接業(yè)務量達到45.3億，比去年同期增長17.4%。同時，集團榮獲杭州市五星級綜治示范工作站和市級平安示范單位、浙江省建筑業(yè)先進企業(yè)、杭州市建筑施工企業(yè)信用等級評價優(yōu)秀企業(yè)等榮譽稱號，并獲得2項錢江杯，1項省杯等；杭安公司獲得1項國家銀質獎、2項錢江杯，4項浙江省優(yōu)秀安裝質量獎；杭構公司也獲得了AAA級道路運輸企業(yè)、杭州市建設系統(tǒng)安康杯競賽先進集體、杭州市工人先鋒號杭構箱梁生產項目部等榮譽稱號。為了認真落實2011年各項董事會安排的工作任務和目標，集團2012年的工作將以五年發(fā)展規(guī)劃為綱，遵循落實調整，優(yōu)化結構、深入挖潛的工作思路，以經營模式和經濟增長方式調整為重點，深入推進企業(yè)經營戰(zhàn)略轉型升級；以集團產業(yè)結構調整、業(yè)務布局與類型優(yōu)化、資源配置效益最大化為突破口，發(fā)揮企業(yè)三位一體優(yōu)勢，促進企業(yè)資源效益最大化；以企業(yè)各項管理基礎工作建設為抓手，扎實做好各項內部管理和項目管理工作，同時以廣廈控股管控紅線為基本原則，堅決遵守計劃、運營、財務、人事、審計、法務紅線規(guī)定，并督促下屬成員單位規(guī)范運作，促進企業(yè)管理水平再躍新臺階。

杭安公司孟功喬總經理的工作報告，提出杭安公司2012年的經營工作要進一步解放思想，轉變觀念，要在先解決好自身定位問題的基礎上，發(fā)揮經營工作在企業(yè)管理和發(fā)展中的龍頭作用，加大力度，主動出擊，開拓市場，從而扎實有效地推進公司的經營工作；杭構公司周永元總經理的工作報告回顧了杭構公司2011年取得的工作成績，指出2012年杭構公司將以效益為中心，提升企業(yè)贏利能力為目的，突破管理瓶頸，深化轉型創(chuàng)新工作，做實實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展基礎工作；廣通勞務趙彪總經理的工作報告中指出，廣通勞務2012年的工作將根據(jù)集團公司轉型升級工作要求，將規(guī)模、規(guī)范、效益這6個字作為全年的工作思路，不斷理順管理機制，有效整合人力資源，提升項目管理專業(yè)化程度，堅定不移地推進向勞務擴大化分包的轉型。

在工作會議上，還對集團2011年的先進集體和個人代表進行了現(xiàn)場表彰，廣通勞務總經理趙彪、河南分公司經理何偉良榮獲了集團2011年度突出貢獻獎的光榮稱號，會議同時對先進集體、創(chuàng)優(yōu)達標集體獎、先進基層黨組織、先進員工、優(yōu)秀黨員和最佳新人獎等多個獎項的獲獎代表進行了頒獎。

我們堅信，在公司股東和董事會的正確領導下，集團各級經營管理人員必將頑強拼搏，保持創(chuàng)新，高舉企業(yè)文化大旗，踐行杭州建工核心價值觀，以新的面貌和新的理念推動杭州建工更上新的臺階，努力進入全省建筑業(yè)第一陣營。